雀巢的首席执行官因与下属的浪漫关系而被解雇

雀巢在9月1日宣布，首席执行官劳伦特·弗雷斯（Laurent Fresche）立即烈火，因为该公司在内部调查中发现他与直接下属有着未指定的浪漫关系，这一步骤违反了公司的行为守则。在雀巢工作了将近40年之后，Freshey于2024年9月担任首席执行官，担任包括执行副总裁兼负责人在内的许多执行职位。公司董事会表示，该决定是“必要的”，以维持公司的标准。关于Freshey与同事的关系，雀巢简单地说，这是一种“未指定的浪漫关系”，这是由新鲜人的直接下属作为目标，但是特定的身份，姓名，位置或更多下属的细节不会披露。 Freshey未能根据公司政策披露Hamein A违法行为，该公司强调，这对高级领导而言是一项严格要求。位于瑞士的跨国公司一直是AP菲利普·纳维拉蒂（Philipp Navratil）指出，他以前曾担任雀巢的首席财务官，以监督他。许多大型国际公司通常在工作场所有严格的法规，员工（尤其是高级管理层）应揭示任何可能导致利益冲突的亲密关系，尤其是更好和下属的关系。公司可能需要“爱情合同”来确认这种关系是自愿的，没有强制性或不稳定的权力影响，并承诺避免破裂。一些公司还禁止高级管理人员与直接下属建立浪漫关系，或者Kuof有很大的位置。 。